अपने अधिकार जानें

Minimum Wage क्या है?

भारत में minimum wages से संबंधित वर्तमान व्यवस्था Code on Wages, 2019 के तहत है, जो 21 नवंबर 2025 से लागू है।

इसके तहत minimum wages को सभी employments तक universalise किया गया है। लागू minimum wage की दर संबंधित काम, skill category और appropriate government द्वारा निर्धारित दरों के अनुसार अलग हो सकती है। साथ ही, निर्धारित minimum wage को Central Government द्वारा notified floor wage से कम नहीं रखा जा सकता।

अगर आपको लगता है कि आपको लागू minimum wage से कम भुगतान किया जा रहा है, तो अपने salary records, attendance, employment/contract documents और payment details सुरक्षित रखें।

ध्यान दें: केवल कम salary मिलना अपने आप में minimum-wage violation साबित नहीं करता। सही स्थिति जानने के लिए आपके काम की category, applicable wage notification और employment terms देखना जरूरी है।

📌 संबंधित कानून: Code on Wages, 2019

📌 वर्तमान स्थिति: 21 November 2025 से लागू 

PF / EPF क्या है?

Provident Fund (PF) एक social-security benefit है, जिसमें eligible employees के लिए कर्मचारी और employer की ओर से निर्धारित contribution किया जाता है। इसका उद्देश्य employee को retirement और long-term financial security देना है।

Outsourced या contract worker होने का मतलब अपने आप PF से बाहर होना नहीं है। PF coverage आपकी employment arrangement, establishment की applicability और लागू नियमों पर निर्भर करती है।

अगर आपके salary से PF कट रहा है, तो अपने salary slip, UAN/passbook और contribution details को समय-समय पर check करें।

अगर PF कट रहा है लेकिन contribution दिखाई नहीं दे रहा, UAN से जुड़ी समस्या है, या PF से संबंधित कोई अन्य समस्या है, तो पहले उपलब्ध records सुरक्षित रखें और संबंधित official EPFO grievance mechanism से जानकारी/शिकायत लें।

ध्यान दें: हर worker के लिए PF applicability एक जैसी नहीं होती। अपनी specific situation को देखकर ही निष्कर्ष निकालें।

📌 Official Resource: EPFO
📌 Useful for: UAN, PF contribution, passbook और PF-related grievance

ESI क्या है?

Employees’ State Insurance (ESI) eligible employees और उनके परिवारों को medical care तथा कुछ परिस्थितियों में sickness, maternity, disablement और अन्य social-security benefits प्रदान करने वाली व्यवस्था है।

21 November 2025 से Code on Social Security, 2020 लागू होने के बाद ESI की व्यवस्था इसी Code के तहत है। सामान्यतः निर्धारित criteria पूरा करने वाले establishments में ESI coverage लागू हो सकती है। Hazardous या life-threatening occupations के लिए अलग coverage provisions भी हैं।

Outsourced या contract worker होना अपने आप में ESI से बाहर होने का कारण नहीं है। आपकी coverage आपके employment arrangement, establishment और लागू provisions पर निर्भर करती है।

अगर आपकी salary से ESI contribution कट रहा है, तो अपने salary records और ESI-related details को check करें। अगर eligible होने के बावजूद ESI से संबंधित सुविधा या registration में समस्या है, तो उपलब्ध records सुरक्षित रखें और उचित official channel से जानकारी या शिकायत लें।

ध्यान दें: ESI की eligibility हर worker के लिए एक जैसी नहीं होती। अपनी specific situation के आधार पर ही निष्कर्ष निकालें।

📌 Official Resource: Employees’ State Insurance Corporation (ESIC)
📌 Useful for: ESI registration, medical benefits और ESI-related information

Working Hours और Overtime

काम के घंटे और overtime से जुड़े नियम worker की employment category और उस पर लागू कानून/नियमों के अनुसार तय होते हैं।

Code on Wages, 2019 के तहत, जहाँ उसकी overtime provisions लागू होती हैं, normal working day से अधिक काम के लिए overtime rate normal rate से कम से कम दोगुना होना चाहिए।

इसके अलावा, Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 में daily/weekly working hours, weekly holidays, leave और overtime से संबंधित provisions हैं।

अगर आपसे नियमित रूप से निर्धारित working hours से ज्यादा काम कराया जाता है, तो अपनी attendance, duty timings, overtime records और salary/payment records सुरक्षित रखें।

ध्यान दें: हर workplace और worker पर एक जैसा working-hours rule लागू नहीं होता। आपकी स्थिति में applicable law, employment category और applicable rules देखना जरूरी है।

📌 ध्यान रखें:

काम किए गए अतिरिक्त घंटों का record रखना आपके लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। 

Paid Leave क्या है?

लागू नियमों के अनुसार eligible workers को निर्धारित परिस्थितियों में paid leave का अधिकार हो सकता है। वर्तमान में Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 21 November 2025 से लागू है और इसमें annual leave with wages से संबंधित provisions हैं।

सामान्य annual leave entitlement के लिए Code में calendar year में 180 दिन या उससे अधिक काम करने की eligibility दी गई है। ऐसे worker को सामान्यतः हर 20 दिन काम के लिए 1 दिन की leave का entitlement मिलता है, subject to the Code and applicable rules.

Leave के अलावा अलग-अलग परिस्थितियों में अन्य प्रकार की छुट्टियाँ भी लागू हो सकती हैं। इसलिए अपनी employment category, establishment और लागू rules को ध्यान में रखना जरूरी है।

अगर आपको लगता है कि आपकी eligible leave नहीं दी जा रही है या leave record गलत रखा जा रहा है, तो attendance, leave application, approval/rejection और salary records सुरक्षित रखें।

ध्यान दें: हर प्रकार की छुट्टी के लिए एक ही नियम लागू नहीं होता। किसी specific leave के बारे में जानकारी लेने से पहले अपनी employment conditions और लागू कानून/नियम देखना जरूरी है।

📌 संबंधित कानून: Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020

📌 वर्तमान enforcement: 21 November 2025 से 

नौकरी समाप्त होने पर क्या ध्यान रखें?

किसी worker की नौकरी समाप्त होना हर situation में एक जैसा legal issue नहीं होता। Termination, resignation, contract expiry, retrenchment और misconduct-based dismissal की legal position अलग-अलग हो सकती है।

Industrial Relations Code, 2020 में retrenchment से संबंधित provisions हैं। उदाहरण के लिए, covered situation में कम-से-कम एक वर्ष की continuous service वाले worker के retrenchment के लिए notice और compensation से संबंधित requirements दी गई हैं।

लेकिन outsourced/contract worker के मामले में यह मान लेना सही नहीं होगा कि हर termination पर वही rules automatically लागू होंगे। Worker का actual employer कौन है, contract क्या कहता है, establishment किस category में आता है और termination किस कारण से हुआ—इन सब बातों को देखना जरूरी हो सकता है।

अगर आपकी नौकरी समाप्त की गई है, तो ये records सुरक्षित रखें:

• Appointment/contract letter
• Salary slips और payment records
• Attendance/duty records
• Termination letter/message/email
• Outsourcing agency/contractor से हुई communication
• पहले की शिकायत या warning से संबंधित records

महत्वपूर्ण: बिना documents और पूरी परिस्थितियों को समझे किसी termination को automatically “illegal” नहीं माना जाना चाहिए।

📌 संबंधित कानून: Industrial Relations Code, 2020

📌 Official source: India Code — Industrial Relations Code, 2020